众所周知,人才是发展的核心竞争力，是企业的发展命脉。目前企业间的竞争已由产业技术含量和管理水平的竞争演变成了企业人才的竞争，企业人才成为了应对国际、国内市场激烈竞争，实现企业战略目标和持续发展的首要资源。的确，从长远来看，缺乏人才的企业是没有竞争力和活力的企业，用对一个人才，至少可以企业让某一职能模块的工作发挥应有的作用，可以让企业运营事半功倍。
然而在目前我国人才流动性大、个人档案、信用体系不是很健全的情况下，企业人才的雇用的风险在不断地增加，用人对企业来说是件非常重要的事。因为一旦用错了人，招到了伪人才，损失轻一点的，浪费工资、浪费一些时间;损失严重的(尤其是那些中高层、关键性岗位)，销售业绩断崖式下跌，破坏公司文化氛围，带来公司人事动荡，影响团队士气，这些损失是企业在短时期内无法修复的，这也让越来越多的企业意识到雇前调查的重要性。
随着中国社会建立诚信机制，企业采用背景调查服务，已成为大势所趋。中国人民银行征信系统内高达6亿人次的信用记录，上海复旦大学MBA考试中的“背景调查评估预审制度”，更多的事实无不说明了在中国上至政府，下至高校，对于个人信用以及背景调查的重视程度越来越高。如今在国内不仅仅是一些实力雄厚的大企业、机构才会用第三方背景调查，中小企业在这方面的意识也逐渐强烈。曾接触过部分企业，他们推崇全员背景调查理念，有的企业是HR自己做，有的企业会采用第三方机构来协助进行。
雇前背调如果单由人力资源部门全面开展将会费时费力，无法保证信息的及时性以及有效性，同时也可能无法获得对候选人最真实的评价和信息。相比之下，选择专业的第三方背景调查机构来进行雇佣风险管控，背调维度将够全面，调查渠道更完全，背调流程够规范，更能为企业挑选出“货真价实”的人才。
傲信征信，隶属于中国更具价值的雇佣风险管理咨询服务践行者——傲信公司,于2019年成立，总部位于广州，公司业务覆盖全国，拥有高端的调研团队、严谨的审核团队,也有专业的律师团队和翻译团队，专注于高端人才背调服务，目前产品涵盖近30个调查项目，并首次将尽职调查的理念、经验、工具及渠道移植到雇员背景调查领域，以尽职调查的视角及咨询服务的方式，帮助企业雇主在人才甄选环节更加接近和掌握真相,帮助企业招到“对的人才，高效赋能雇佣决策!
免责声明：市场有风险，选择需谨慎!此文仅供参考，不作买卖依据。
