产生风险最重要的原因便是——企业与招聘人才在招聘过程中出现的信息不对称，导致企业HR不能及时地掌握更多求职者的信息，从而出现了雇佣决策的误判。
众所周知，招聘人才是企业发展的基础，优秀的人才能够帮助企业长期发展，扩大规模。企业HR应该合理运用各类方法和工具以减少雇佣决策的误判率，为企业精准挑选人才，降低雇佣风险。
在互联网大数据时代，高效的入职背景调查已然成为企业人力资源的“风控工具”，一份专业的员工背景调查报告，可以为企业规避风险、识别可靠的人才。
作为华南地区诚信人力资源服务品牌、华南地区金融行业雇前背景调查最佳服务品牌及中国最具竞争力第三方雇前背景调查机构，傲信一直关注着企业的用人安全与风险防范。破了传统雇佣风险行业的桎梏，首次将尽职调查的理念、经验、工具及渠道移植到雇员背景调查领域， 创新性地采用“大数据+专业资深调研团队”的概念造就了傲信“AI背调智库+候选人信用画像”。
傲信 “AI背调智库+候选人信用画像”可以根据分析人员的要求快速、灵活地进行大量的复杂查询处理，并且以一种直观而易懂的形式将查询结果 提供给决策人员，以便他们准确掌握候选人的画像，了解对象的需求，制定正确的方案，为企业用人决策提供支持，有效防范风险。
招聘风险对于企业来说是发展过程中不可忽视的问题。面对风险，早知道早防范，方能掌控未来局势，决胜千里。，洞见风险，正确决策，傲信征信背调，是您企业的好选择！
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