连日来，双鸭山市委主要领导带队到伊春市和鹤岗市参观考察钢铁、石墨、新能源等领域重点企业，“解剖麻雀”找差距、学经验；深入到黑龙江建龙钢铁有限公司和德盟机电科技开发有限公司，了解企业拟建项目筹备情况，协调解决企业生产经营中遇到的困难和问题；组织企业家、佛山挂职锻炼干部进行座谈，查找差距不足，征求意见建议；深入市行政审批大厅和尖山区市民服务中心暗访“走流程”，实地查找突出问题，研究破解办法。
双鸭山市委坚持问题导向、目标导向、结果导向，精准发力，多措并举，推动全市机关“能力作风建设年”活动高位启动，使“管理者”向“服务者”转变，“公务员”向“勤务员”转变。
坚持发展导向，在找准短板上下功夫。市能力作风办组织有关部门通过上级点题、巡视反馈、督察反馈、自检自查、征求意见、调查研究、信访举报等方式，认真梳理查找，初步确定市级20余个攻坚难题，列入全市攻坚破难计划和机关能力作风建设问题清单，推动深入整改落实。
坚持目标导向，在破解施策上下功夫。市委常委会会议先后两次研究讨论机关“能力作风建设年”活动有关议题，指明方向思路，研究破解问题。完善制定《全市机关“能力作风建设年”活动实施方案》，确定政治意识不强、思想观念保守、服务意识不强等8个方面着力解决的突出问题，以整改落实问题为靶向，创新提出围绕研讨实现“达成思想共识、提出可行建议、找到发展路径”3个目标和42项重点工作任务，明确了任务书、时间表、路线图。同时，各工作组分别制定市方案配套子方案和专项考核评价办法，细化有关工作计划和清单，明确整改和攻坚责任、牵头单位、责任部门和完成时限，以确保工作推进到位、任务落实到位、问题整改到位。
坚持结果导向，在推动落实上下功夫。参照省能力作风建设领导小组对照成立市级领导小组和相关机构，实行市委、市政府主要领导“双组长”制，并在机构中结合实际工作需要增加3名厅级领导和若干工作部门，进一步加强领导力量。实行“一把手”工程，压实各级主体责任，将“能力作风建设年”活动纳入领导责任、工作推进、考核评价、督导问责“四个体系”，以“领导率先、干部争先、约束在先”为保障，从严从实推动“能力作风建设年”活动落到实处、见到实效。
“投资争过山海关，兴业首选双鸭山。”双鸭山市始终把优化营商环境摆在突出位置，坚持以“抓项目”为根本，树立“抢跑意识”，学习“优环境”的新本领，出台了《双鸭山市优化营商环境三年“创一流”2022年攻坚工作方案》用不断优化的营商环境激活企业发展动力，让市场主体专心经营、放心创业，服务高质量发展大局。
双鸭山通过转作风、优服务、提效能打出了“改革创新拳”。全力推进“一网一门一次”“一件事一次办好”和工程建设项目审批制度改革。在全省首次把个体工商户纳入服务范围，延伸了服务半径，打通了服务企业“最后一公里”。
目前，双鸭山市287名首席服务员和505名服务联络员，为全市9万个市场主体提供“全生命周期”服务，去年以来为企业解决各类问题1373余件。同时设立40个营商环境监测点，并聘请174名市级特邀监督员，对全市行政审批、行政执法及服务窗口实时监测，真正把监督制度优势转化为环境治理效能。
