发展不发展，关键看“头羊”。如何巩固拓展脱贫攻坚成果，全面推进乡村振兴，推动农业农村全面振兴发展，关键在党，关键在人。
按照省委《关于做好驻村第一书记和工作队选派(轮换)工作的通知》的要求，2021年6月，按照市县分级选派原则，全市共向脱贫村、乡村振兴重点村和有困难的村、全国红色美丽村庄建设试点村选派91个驻村工作队，向党组织软弱涣散村和抵边村选派了84名驻村第一书记，共计357人。2022年1月，《牡丹江晨报》兵分多路，先后报道了温春镇共荣村驻村书记刘金铎、东安区东兴街道江南村驻村书记徐杨军、阳明区磨刀石镇大甸子村驻村书记张龙等8位优秀驻村书记。
(资料图片仅供参考)
如今，一年过去了，在雪城广袤的农村大地上，300多名“村干部”正接力奋战在基层一线，成为助力乡村振兴的排头兵！
高标准选派驻村干部
选得准，才能干得好。驻村第一书记必须要素质过硬、能力过硬、作风过硬！
结合牡丹江市实际情况，牡丹江市第一时间拟定选派方案，于2021年7月上旬完成到村对接、驻村工作任务。考虑到宁安市、海林市、穆棱市、东宁市、林口县、阳明区等6个县(市、区)需要选派的工作队都在10支以上，驻村工作任务较重，牡丹江市从人员编制较多、职能作用相对较强的市直部门中筛选了12家市直部门，每个市直部门抽调3人组建12支驻村工作队，以上6个县(市、区)各选派2支工作队驻村。同时，结合“六个一批”要求，从市纪委监委机关、市委组织部等有符合选派要求干部的单位，各选派1名优秀年轻干部担任驻村第一书记，共计10人，统筹安排到选派工作任务较重的4个县(市、区)的10个软弱涣散村或抵边村，同步完成“六个一批”工作任务。在市、县选派的353名驻村干部中，科级以上干部79名，占比22%；大学以上学历193名，占比54.2%；县级选派的306名干部中，是重点培养对象的干部150人，占比49%。
好干部是选出来的，更是管出来的。按照省委组织部要求，10个县(市、区)均成立了由组织部分管副部长任主任的驻村工作办公室，共配备驻村办公室工作人员49名，其中专职人员21名，负责本地驻村工作队和驻村第一书记的日常管理工作。为严肃驻村纪律，全面推行手机APP和刷脸机“双打卡”考勤方式，确保驻村干部真驻村。
小村庄绽放新活力
2021年7月，全市91支驻村工作队、84名驻村第一书记第一时间投入到驻村工作中，迅速进入角色。从发展经济到改善民生，从组织建设到党员管理，通过帮助销售农产品、慰问生活物资、完善基础设施建设等措施解决群众59个“操心事、烦心事、揪心事”，驻村第一书记留下的是奔波的身影和踏实的足迹，带来的是派驻村的和谐稳定、民富村强，赢得的是民心和口碑。
驻村第一书记和工作队员坚持把助力乡村振兴作为中心任务。东宁市三岔口村省派工作队谋划推进分布式光伏发电产业项目，项目计划总投资400万元，预计年收入60万元；林口县古城镇四村工作队成立了“扶贫助残产业园”基地，通过采取“村两委+驻村工作队+脱贫户”的模式共同经营大棚，为村内创造就业岗位数十个，实现村民家门口就业，推动发展庭院经济、合作发展养殖产业，脱贫户年增收3500元……
记者了解到，驻村第一书记和工作队员驻村期间，派出单位的支持力度也非常大。海林市市人大出资5000元，帮助柴河镇佛塔密村工作队打造具有村域特色的“党史纪念馆”，同时派出单位海林市委组织部正在谋划申请党建经费助力建馆；省新产投集体下属辰能担保有限公司发挥单位职能优势，计划投入60万元，支持东宁市三岔口镇三岔口村工作队建设分布式光伏发电产业项目；阳明区南城子村工作队发挥人社局派出单位优势，通过入户走访、召开座谈会等方式摸排村民就业意愿，结合市场需求，协调相关企业为村民提供职业技能培训、组织劳务输出工作，帮助农村富余劳动力转移输出就业增收……
驻村以来，第一书记和工作队员带着对农民群众的浓浓深情，加深了对农业、农村的了解，积累了基层工作经验，提升了处理复杂问题和矛盾的本领，真正做到了沉下心、扑下身、帮民富、解民忧、保民安，得到基层干部群众的由衷赞誉。接下来，这些仍奋战在基层一线的“村官”们，将继续在乡村振兴的广袤舞台上冲锋陷阵、建功立业，做好乡村振兴真正的“领跑者”。
