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人才为兴邦之本，人才乃成事之基。在振兴东北老工业基地的今天，培养人才、招引人才、留住人才永远都是第一要务。齐齐哈尔市富拉尔基区作为工业名城，工业基础雄厚，自齐齐哈尔市开展产业链供应链三年行动以来，富拉尔基区多措并举，深度谋划，将人才链与产业链、创新链、价值链深度融合，全力打造人才集聚新高地，助推区域经济高质量发展。
富拉尔基区在人才链的打造上，充分考虑自身区域优势，围绕主导产业，以中国一重、建龙北满等龙头企业的发展需求进行靶向招引人才，依托燕山大学的科研能力，创建燕山大学齐齐哈尔产业研究院、燕山大学齐齐哈尔研究生实训基地，开创了全省研究生联合创新模式。2021年，燕大共选派227名研究生到企业进行实训，承接科研课题10个，解决技术问题25个，确定大件探伤等科研成果转化项目4个。通过校地企深度合作，实现高端人才薪火相传。
同时，瞄准产业链、创新链发展需求，加快构建梯次结构布局合理的平台体系，形成产业人才聚集战略支点，逐步构建创新人才“矩阵”。搭建“头雁”引领平台，发挥中国一重企业技术中心“头雁”引领作用，与哈工大联合组建“国家大型铸锻件极限制造技术创新中心”，建成国家级科技创新平台4个、省级实验平台14个、博士后工作站2个、院士工作站3个。搭建高端技术合作平台，推动建龙北满与华南理工大学签订“高品质模具钢关键技术研发及应用研究项目”合作协议，吸引北京科技大学、哈尔滨工业大学等“双一流”高校开展技术合作，研发出30余项中高端钢种。搭建区校合作集训平台，围绕人才成长需求，在全市率先与市委党校合作，开展有针对性的“菜单式”集训，实现近三年新引进人才培训全覆盖和政治修养、素质能力“双提升”。
对于企业来说，高端人才相当于企业高质量发展的“心脏”，要想保持“心脏”的澎湃动力，就要源源不断地为企业输入新鲜血液。“作为一名进入社会不久的大学生，能得到公司领导的认可，短时间内得到提拔，这是我的荣幸。”黑龙江紫金铜业有限公司运行保障处信息科副科长王乐栋表示，正是由于“丰羽计划”的优惠政策，使如王乐栋这样的35名高校优秀毕业生走进了黑龙江紫金铜业有限公司，并为他们解决了一定的后顾之忧，每人每月额外提供1000元的生活补贴，实现企业青年人才引进和地方经营管理人才储备的“双赢”。
为了创造良好的人才发展环境，富拉尔基区出台《富拉尔基区激励约束人才新时代新担当新作为的十六条措施》等人才政策，不断优化“拴心留人”的人才生态，让人才政治上有荣誉、经济上得实惠，设立500万元人才发展专项资金，建成精装修人才公寓500套，提供公交专线免费乘车卡等配套服务。并为人才提供家属工作调转、子女教育、旅游、体检等贴心服务，让人才工作顺心、生活安心，不断加强人才的归属感和幸福感。
