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近年来，伊春市公安局金林分局健全工作机制，创新理念思路，积极打造亮点，充分调动老民警经验优势，全局形成“党委领跑，中层快跑，年轻民警小跑，老民警助跑”的干事创业氛围，全力推动老民警工作高质量发展。
一、提高重视。分局党委始终对老民警群体给予充分的重视和尊重，多次专题研究老民警管理工作，找准对老民警的认知定位，多次上门与老民警座谈听取意见建议，通过面对面交心广泛争取老民警支持。对生病和家中有困难的老民警，分局领导逐一进行家访和慰问，让这部分群体民警切实感受到局党委的重视和关爱。
二、师徒结对。针对老民警纪律松弛、得过且过的现状，分局党委结合分局实际情况，制定《金林公安分局师徒结对工作方案》，下发师徒结对带教工作手册，采取“点对点、面对面、手拉手”的工作模式，与结对的青年民警一起工作执勤，做到同值班、同处警、同巡逻、同学习、同办案等，在真实的任务和执法环境中，把日常工作变成带教课堂，将公安优良传统通过“引路师傅”传授给青年民警，让老民警有展示的平台，才能得到发挥，工作热情得到提高，进一步在全局上下营造“真诚互帮互助、争相干事创业、竟相成长成才”的良好氛围。
三、从优待警。为增强分局民辅警职业荣誉感、使命感和归属感，提升队伍整体凝聚力和向心力，分局每年都举行退休荣誉仪式，局长和政委亲自向将要退休的老民警颁发荣誉退休证书和退休纪念牌，这是分局党委为每位退休同志从警岁月、战斗征程送上的一份特殊纪念，更是对一代又一代公安人拼搏进取、接续奋斗的真诚礼赞。分局常态性开展对老民警的身体检查、日常家访、谈心谈话和大事小情慰问工作，特别对家庭负担重、患有疾病的基层一线老民警，分局党委在政策和条件允许的范围内最大限度地进行帮扶，真心实意地从思想上、精神上和生活上帮助他们度过难关。
四、表彰奖励。为提高老民警斗志和工作热情，分局对一贯表现优异的老民警开展正向表彰奖励，通过记功嘉奖、通报表扬等形式，大力褒奖坚守岗位、默默奉献、表现突出的老民警。分局利用公众号持续挖掘老民警典型事迹，对基层所队一批默默无闻工作的老民警先进事迹宣传报道，通过讲好身边老民警故事，不断强化老民警典型的示范引领和传承激励作用。
